机会均等学院

beplay手机客户端下载西部技术学院致力于建立和维护一个社区,在那里人们可以一起工作,没有歧视,虐待行为,恐吓和骚扰。歧视、骚扰和报复行为可能成为纠正和纪律处分的理由,直至包括从学院终止。

不歧视年度通知

beplay手机客户端下载根据州和联邦法律,西部技术学院在就业、招生、项目或活动中不存在基于年龄、种族、肤色、国籍、残疾、婚姻状况、性别(包括性取向和性别认同)、退伍军人身份、基因检测或其他法定类别的歧视。Western禁止对以口头或书面形式向学院或政府提出任何投诉的任何个人,或对协助或参与任何投诉调查或以其他方式反对歧视的任何个人进行报复。Western保证,缺乏英语阅读/口语技能不会成为进入和参与学院的障碍。有关学院非歧视政策的一般查询可直接联系:

约翰·希斯
人力资源总监
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第七街北111号
威斯康星州拉克罗斯54601
608-785-9464
无线中继:711

beplay手机客户端下载西方技术学院,包括欧洲议会和联邦议会,无歧视、拉扎、颜色、民族原创、种族隔离、公民、性别,包括性别认同、退伍军人、职业、行政和活动等。西方国家代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人,代表个人。西部地区的讲座/研讨会不允许学生参与学校管理。高等学校不歧视政策总领事:

约翰·希斯
Humanos主任
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第七街北111号
威斯康星州拉克罗斯54601
608-785-9464
Relé de WI: 711

beplay手机客户端下载西部技术学院,yuav ua raws li lub xeev thiab tsoom fwv teb chaws txoj cai,tsis pub muaj kev ntxub ntxaug los ntawm kev muaj hnub Nyong,haiv neeg,xim tauv qaij,tuaj lwm teb chaws,xiam oob qhab(残疾),muaj txij nkawm,poj niam txiv neej,qub tub rog,kev tshuaj Ntsuaj(基因检测),lwm yam kev cai lij coj hauv ua hauj lwm,kev tso npe,kev kawm ntawv,los YUG kev ua ub no.西部yuav tsis tos TXWAIS los sis txwv tsis pub TUB tug twg TUA hais los yog sau ntawv tawm TSAWM tug NEG TUA rau tsev NTAW KIB Siab,tsoom fwv,thiab ib tug neeg twg uas tuaj yeem pab thiab koom nrog kev tshawb nrhiav txog kev ntxub ntxaug。西部地区的ncaj NCAES thiab tsis pub kom muaj kev sib cais rau ib tug neeg twg txawm tias nws nyeem ntawv los sis hais lus Askiv tsis tau/tsis nkag siab。Tsev kawm ntawv Qib Siab tsis muaj txoj cai txwv ib拖船neeg twg txoj kev kawm ntawv。Yog leej twg muaj lus noog hais txog tsev kawm ntawv Qib sib cai tswj fwm,kev sib cais,thiab kev ntxub Ntxuag no ces noog tau:

约翰健康
人力资源总监
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第七街北111号
威斯康星州拉克罗斯54601
608-785-9464
无线中继:711

第九条,校园拯救法案和VAWA

韦斯特大学致力于为所有学生、教职员工和游客提供必要的体验。西方教育努力为学生提供一个安全的环境,使他们能够在不受性骚扰和不当行为的有害影响的情况下继续学业。1972年高等教育法第九条(第九条)确保学院在其教育项目和活动中不存在性别歧视。2013年的校园性暴力消除法案(校园拯救法案)和针对妇女的暴力重新授权法案(VAWA)确保学院实施政策和项目,以防止性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪。学院致力于对学生、教师和工作人员进行这些问题的教育,并为那些认为自己经历过此类不当行为的人提供追索权。学院有权采取任何它认为适当的措施,以防止不当性行为,并保护学生、教职员工和来访社区成员的安全和福祉。

有关学院第九章《校园拯救法案》和VAWA政策的问题,请联系:

学生:
雪莱·麦克尼利
院长的学生
第九编协调员
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第七街北400号
威斯康星州拉克罗斯54601
608-785-9880
无线中继:711

雇员:
梅根·霍夫曼
雇佣、薪酬和合规部经理
第九编协调员
第七街北111号
威斯康星州拉克罗斯54601
无线中继:711

为残疾人士提供合理住宿的政策

beplay手机客户端下载西部技术学院遵守1973年《康复法案》第504节和1990年《美国残疾人法案》。西方技术学院的政策是为合格的残疾人士(学生、潜在学生、雇员或就业申请人)提供合理的住宿(如有要求),前提是此类合理住宿不会给学院的运营带来不必要的困难。学院将遵守所有适用的联邦、州和地方法律、法规和指导方针,根据需要提供合理的住宿,为合格的残疾人提供平等的就业和教育机会。在自我确认、核实和分析解决方案后,将及时以成本效益高的方式提供合理的住宿。当残疾人对自己或他人的健康或安全构成直接威胁时,合理的住宿不是强制性的。

残疾人是指身体或精神上有或获得了严重限制一项或多项主要生活活动的损伤,有这种损伤记录,或被认为有这种损伤的人。根据《美国残疾人法》,短期的、非慢性的损害,很少或没有长期或永久的影响,通常不被视为残疾。

身体或精神障碍是指影响一个或多个身体系统的任何生理障碍、毁容、解剖缺失或限制,或因疾病、事故或出生而获得的任何精神或心理障碍。

合格的残疾人士是指其经验、教育和/或培训使其能够在合理的住宿条件下履行工作的基本职能或参与教育计划的残疾人士。

合理安置是指通过调整工作或教育环境,使残疾人能够履行工作或程序的基本功能,从而对缺陷做出调整的努力。合理的安排包括但不限于:修改笔试、方便使用设施、调整工作安排、调整工作岗位、提供辅助设备或设备、提供读者或翻译、修改工作地点以及提供服务、通过其他方式为残疾人士提供的计划和活动。需要专门的个人护理的学生,如如厕所,喂养,轮椅推,药物将被期望由代理商或代理提供这些需求,而不是西方技术学院。beplay手机客户端下载

过度困难是指任何费用过高、规模过大、规模过大或具有破坏性的住宿,或从根本上改变西方技术学院的性质或运营的住宿。beplay手机客户端下载

第504节残疾和不歧视

Western致力于消除基于残疾的对残疾学生的歧视。1973年《康复法》第504节旨在保护残疾人在计划和活动中的权利,无论其性质或严重程度如何。有关学院504政策的问题,请联系:

学生:
克里斯·福兰斯比
经理,访问服务
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学生成功中心,202室
第七街北400号
威斯康星州拉克罗斯54601
608-785-9875
无线中继:711

雇员:
梅根·霍夫曼
雇佣、薪酬和合规部经理
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第七街北111号
威斯康星州拉克罗斯54601
608-785-9274
无线中继:711

为残疾人士提供合理的住宿

我通知。

A.西beplay手机客户端下载部技术学院将确保每年在学院目录、学生手册、教员手册以及其他适当方式中发布关于为残疾人提供合理住宿的政策通知。

2过程

答:当一个学生想请求一个住宿,有必要单独使用学生住宿申请表,这可能是获得咨询和病例管理服务或访问服务员工位于成功学生中心,7号街400号北,拉克罗斯,54601年WI。

建议员工与其主管就所要求的住宿事宜进行沟通,或者员工可以从威斯康星州拉克罗斯北七街111号行政中心人力资源部504协调员处获得员工住宿申请表,邮编54601,或通过拨打608-785-9274或TTY 608-785-9551或711来获取状态中继系统。

B.学生应将填妥的学生住宿申请表交回教学支持专家。员工应将填写好的员工住宿申请表交还给第504节协调员(A节)。

C.应及时提供合理的住宿,但不得迟于三十(30)天。任何未解决的请求将由美国残疾人法案遵守委员会审查,以确定是否需要作出任何让步。ADA合规委员会由Section 504协调员、物理工厂经理、咨询和案例管理服务主任、教学支持专家、选定的教师和选定的学生组成。

D.要求提供特殊住宿或服务的学生或员工将被要求提供残疾条件和由此产生的限制的证明。

三、 投诉/上诉

A.任何学生或员工都有权因据称西方技术学院未能提供要求的合理住宿而提出投诉。声称根据《美国残疾人法案》被拒绝提供住宿的个人应向第504节协调员提交未能提供住宿投诉表。本表格可beplay手机客户端下载从第504节协调员处获得,地址见第II.A.段。

B.ADA合规委员会应调查所有未能满足要求的投诉,并在收到投诉后两(2)周内向总统/地区总监提交报告。投诉的最终解决取决于总裁/地区总监。总统/地区总监应在收到ADA合规委员会的报告后三十(30)天内发布书面决定。

C.如果学生或员工认为他们受到了总统/地区总监书面决定的不利影响;投诉人可在收到决定后三十(30)天内向区议会提出上诉。区议会应在收到上诉后四十五(45)天内发出书面裁决。

D.根据威斯康星州法令第227章和《威斯康星州行政法》TCS 4,区议会决定应接受审查。

E.本程序中的任何内容均不妨碍学生或员工在学区外寻求其他补救途径的权利。

任何学生或雇员的权利或利益不得因提起投诉而被剥夺。

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